| 標準答案 學生答案 |
| 配分：[11.10] |
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1. |
提問力是現今職場中不可不學的重要修鍊。
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| 配分：[11.10] |
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2. |
下列那些原因會阻礙主管提問？
- 1.自我保護。
- 2.操之過急。
- 3.害怕氣氛變僵。
- 4.企業文化阻撓。
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| 配分：[11.10] |
得分： |
3. |
「陶醉於自己過往的成功經驗」和「受偏見執著束縳，非…不可的想法根深蒂固」是阻礙邏輯思考的2大原因。
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| 配分：[11.10] |
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4. |
打擊式提問，往往把問題重點放在指責方，會激起部屬的防衛心。
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| 配分：[11.10] |
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5. |
召開解決問題會議、部門企畫會議和業績評估會議時，都是主管提問的好時機。
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6. |
要改變思考習慣是容易的，不用多加練習。
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7. |
有好的想法，如果直白的傳達訊息給對方，接受訊息的人無法了解它的價值，必須再加上邏輯思考，才容易讓對方了解理解。
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| 配分：[11.10] |
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8. |
主管應該用提問法取代告知法，因為比起直接提供答案給部屬，更能幫助部屬釐清問題、解決問題。
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| 配分：[11.10] |
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9. |
鍛練「思考肌力」有那3個好習慣？
- 1.試著成為蘇格拉底。
- 2.做筆記。
- 3.不要「跟著大家做」。
- 4.刻意「具體地」對親近的人說話。
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