e等公務園+學習平臺題庫解答

測驗結果

總分 = 72.7 及格標準 =60

試卷內容

標準答案 學生答案 配分：[2.90] 得分： 1. 生態池的設置必須考量： (1)與周圍生態相仿。 (2)池水連通。 (3)有生物棲地。 (4)以上皆是。   配分：[2.90] 得分： 2. 設計採用適當之工法及施工機具，儘量減少對環境之干擾是屬於友善環境中的哪一種？ (1)補償。 (2)修復。 (3)迴避。 (4)減輕。   配分：[2.90]

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生態工程設計 監督實務與缺失案例解說

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測驗結果

總分 = 100 及格標準 =60

試卷內容

標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 虛擬法規調適計畫內容包含 1.打造台灣成為網路公司的樞紐 2.數位生活新型態 3.網路環境的健全發展 4.以上皆是   配分：[10.00] 得分： 2. 數位匯流是否為資料匯流

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虛擬世界來臨，我們準備好了嗎？ 蔡玉玲

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測驗結果

總分 = 100 及格標準 =60

試卷內容

標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 以下何者是零時政府的特色? 1.沒有組織 2.沒有代表 3.沒有成員 4.以上皆是   配分：[10.00] 得分： 2. 太陽花學運成員所使用的網路通訊系統是以下哪一套？ 1.code4Taiwan 2.code4HK 3.code4Democracy 4.code4People   配分：[10.00]

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虛擬世界來臨，我們準備好了嗎？ 唐鳳

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測驗結果

總分 = 70 及格標準 =60

試卷內容

標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 進行統計檢定時，第一個步驟為何？ 1.確定研究變數的關係，指定一個為自變數，另一個為依變數。 2.判斷變數是屬於類別變數還是連續變數。 3.使用適合的檢定方法進行統計分析。 4.從散佈圖瞭解變數間的關係。   配分：[10.00] 得分： 2. 質性變數是指研究對象的屬性，因各種條件的不同，在質上的變化。下列何者屬於「質性變數」？ 1.小學新生的身高。 2.公務員的籍貫。 3.婦產科的病患性別。 4.機場旅客的行李重量。   配分：[10.00]

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統計學讓你深入看世界

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測驗結果

總分 = 90 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 多數交棒給新接班人的CEO，是看好新的接班人，且潛意識非常希望他成功。 配分：[10.00] 得分： 2. 有效傳承是永續經營的開始。 配分：[10.00]

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人才管理系列（三） 變革領導套裝課程（高階主管）

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測驗結果

總分 = 60 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 沒有人是固定的實體，在特定的環境下， 任何人都能懶惰或勤奮工作。 配分：[10.00] 得分： 2. 沒有壓力對於人的滿意度和滿足感是非常重要的。 配分：[10.00]

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領導力系列 變革領導套裝課程（高階主管）

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測驗結果

總分 = 100 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[20.00] 得分： 1. 多數管理者都知道從失敗中學習很重要，但也擔心萬一開明的接受失敗，會營造一種無所謂的態度。 配分：[20.00] 得分： 2. 想要從失敗中學習，我們可以練習那些技巧？ 1.偵測失敗 2.分析失敗 3.智慧型失敗 4.以上皆是 配分：[20.00]

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組織文化系列 變革領導套裝課程（高階主管）

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測驗結果

總分 = 60 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 成立創意發想團隊，靠著成員們的腦力激盪提出構想，就是所謂的創新。 配分：[10.00] 得分： 2. 周行一教授建議如果要創業，最好選擇投資額較小的先做。 配分：[10.00]

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創新系列 變革領導套裝課程（高階主管）

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測驗結果

總分 = 64 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[7.10] 得分： 1. 下列哪一項並非臺灣加入國際經濟協定所面臨的困難? 1. 國內準備程度 2. 經濟發展程度 3. 政治問題 配分：[7.10] 得分： 2. 下列哪一項並非講者提到臺灣企業在全球策略之佈局? 1. 利用ECFA服貿與貨貿深耕大陸市場，掌握其服務業發展契機與潛力。 2. 避免參加TPP與TISA，以保護國內產業。 3. 藉由ECFA跨入RCEP，拓展亞洲高成長市場。 配分：[7.10]

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策略設定與決策系列 變革領導套裝課程（高階主管）

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測驗題庫跟e等公務園解答-人才管理系列一樣

測驗結果

總分 = 100.2

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人才管理系列（一） 團隊建立套裝課程（中階主管）

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測驗結果

總分 = 60 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 有關流程(Process)的順序，下列何者正確？ 1.Plan->Check->Act->Do 2.Check->Act->Plan->Do 3.Plan->Do->Check->Act 4.Do->Plan->Act->Check 配分：[10.00] 得分： 2. 約翰‧布德羅教授認為，迪士尼樂園的績效獎勵和績效管理，目標應該放在： 1.將園區街道清潔乾淨 2.適當回答顧客的問題 3.協助園區設計師設計園區 4.讓清潔人員有機會在商店工作 配分：[10.00]

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人才管理系列（二） 團隊建立套裝課程（中階主管）

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測驗結果

總分 = 60 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[20.00] 得分： 1. 策略大師蓋瑞‧哈默爾（Gary Hamel）說：「薪酬是差異競爭的根本。」 配分：[20.00] 得分： 2. 團隊能否凝聚共識、齊心協力，取決於主管能否建立自己在部屬間的「信用存款」。 配分：[20.00]

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團隊激勵系列 團隊建立套裝課程（中階主管）

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測驗題庫跟e等公務園解答-部屬培育系列差不多

測驗結果

總分 = 92.3 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[7.10]

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部屬培育系列 團隊建立套裝課程（中階主管）

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測驗題庫跟e等公務園解答-忙而不盲的管理人生一樣

測驗結果

總分 = 100.1

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時間管理系列 團隊建立套裝課程（中階主管）

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測驗結果

總分 = 70 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 行政法人在人事與財務制度上，享有比科層化行政機關較大的彈性。   配分：[10.00]

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推動行政法人提昇公共服務效能

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測驗結果

總分 = 70 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 於發布主頁臨時手繪區，框選簡訊發送區域後，至可發布的媒體管道／區域簡訊，檢視預估人數，以預估發布費用。   配分：[10.00] 得分： 2. 使用者線上申請登入訊息服務平台後，進入審核程序，該機關管理者可至哪項功能進行授權？ 1.使用者管理 2.使用者申請單審核 3.操作記錄 4.常用訊息 ||   配分：[10.00]

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防救災訊息服務平台機關管理及訊息發布課程

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測驗結果

總分 = 60 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[20.00] 得分： 1. 【擷取步驟】中的 【從行動裝置匯入】指令可以將【硬碟攝影機】裡的哪一種類型素材快速擷取到本機硬碟 ? 1.視訊素材 2.影像素材 3.以上皆可 4.音訊素材   配分：[20.00] 得分： 2. 以下哪一種檔案無法匯入會聲會影素材庫中? 1..mpg檔 2..doc檔 3..mp3檔 4..jpg檔   配分：[20.00]

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會聲會影－影片剪輯王

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不同網站之相同課程（名），可參考地方行政研習e學中心解答-電子書編輯器 Sigil

測驗結果

​ 總分 = 70 及格標準 =60

試卷內容

標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 下列哪一個功能可以協助我們更真實的瞭解電子書瀏覽狀態？ 1.全螢幕 2.章節標記 3.電子書閱覽 4.開啟舊檔   配分：[10.00]

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電子書編輯器 Sigil

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測驗結果

總分 = 66.8 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[16.70] 得分： 1. Y世代是任務導向，勇於接受工作挑戰。   配分：[16.70] 得分： 2. Y世代成長的環境是一個「同儕對同儕」的網路世界，他們樂於分享資訊。   配分：[16.70]

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人才管理系列

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測驗結果

總分 = 90 及格標準 =60

試卷內容

​ 標準答案 學生答案 配分：[10.00] 得分： 1. 「堅持員工不加班、不打卡、不開會也不用向主管報告」是哪一位經營者的管理哲學？ 1. 日本未來工業創辦人山田昭男 2. 日本經營之聖稻聖和夫 3. 日本經營之神松下幸之助   配分：[10.00] 得分： 2. 主管們不敢輕易把工作交付、授權給員工的因素有那些？ 1. 與部屬建立互信，並賦予學習成長的機會。 2. 完美主義者，不容許工作交辦後出現任何差錯 3. 擔心交辦給部屬出問題，最後責任還是落到自己身上，或是拖垮公司整體業績。   配分：[10.00]

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部屬培育系列

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