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 標準答案 學生答案
配分：[10.00] 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
得分：		 1. 投保單位應於勞工到職當日辦理投保手續，其保險效力自申報當日生效。
  1. 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
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配分：[10.00] 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
得分：		 2. 勞保被保險人在保險有效期間懷孕，符合申請勞保生育給付參加保險日數，於保險效力停止後一年內，因同一懷孕事故分娩或早產者，仍可申請勞保生育給付。
  1. 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
  2. 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
  
配分：[10.00] 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
得分：		 3. 育嬰留職停薪期間、職災醫療期間退保及被裁減資遣之勞保被保險人，應繼續參加勞保。
  1. 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
  2. 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
  
配分：[10.00] 勞工保險、就業保險簡介(02)解答
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 標準答案 學生答案
配分：[10.00] 性別工作平等法解答
得分：		 1. 勞工提出生理假、產檢假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪、家庭照顧假這些假別的申請，雇主不得拒絕。
  1. 性別工作平等法解答
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配分：[10.00] 性別工作平等法解答
得分：		 2. 小陳是一間樂器行的老闆，某天他接到員工小資投訴另一位員工小黃上班時當眾開黃腔，讓自己覺得非常不舒服。小陳認為這是員工的個人行為和公司無關，因此只有口頭告誡大家要注意性別禮儀，並沒有採取立即有效的糾正及補救措施，並不會違反性別工作平等法。
  1. 性別工作平等法解答
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配分：[10.00] 性別工作平等法解答
得分：		 3. 性別工作平等法適用於所有受僱者，包含軍、公、教、勞。
  1. 性別工作平等法解答
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 標準答案 學生答案
配分：[10.00] 認識勞動基準法解答
得分：		 1. 勞工工作僅2個月遭雇主以「公司歇業」為由進行資遣，雖無預告期，但雇主仍需依法於10天前進行資遣通報。
  1. 認識勞動基準法解答
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配分：[10.00] 認識勞動基準法解答
得分：		 2. 實務上雇主可以和員工約定合理之試用期，因非屬正式員工，基於契約自由原則，約定低於基本工資也可以，等到成為正式員工再調高工資即可。
  1. 認識勞動基準法解答
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配分：[10.00] 認識勞動基準法解答
得分：		 3. 小勞時薪為180元，某日上班遲到30分鐘；雇主至多只能扣發90元，不能多扣。
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 標準答案 學生答案
配分：[10.00] 112年免稅商店管理實務及法規（含常見違規態樣及案例）解答
得分：		 1.

未依免稅商店設置管理辦法第二十一條第一項規定確認購貨人身分者，予以警告或處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰，並得命其限期改正；屆期未改正者，按次處罰；處罰三次仍未完成改正者，得停止六個月以下免稅商店業務之經營。

  1. 112年免稅商店管理實務及法規（含常見違規態樣及案例）解答
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配分：[10.00] 112年免稅商店管理實務及法規（含常見違規態樣及案例）解答
得分：		 2.

免稅商店之保稅貨物，應存儲於專供存儲其免稅商店銷售貨物之同一法人自用保稅倉庫，其設立、管理及貨物進出應依保稅倉庫設立及管理辦法之規定辦理。
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 標準答案 學生答案
配分：[10.00] 112年保稅倉庫管理實務及法規(含常見違規態樣及案例)解答
得分：		 1.

防檢局欲進倉看樣，須憑監管海關核准之特別准單辦理。

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配分：[10.00] 112年保稅倉庫管理實務及法規(含常見違規態樣及案例)解答
得分：		 2.

下列哪項保稅倉庫異動時，得以報備代替換照?
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