e等公務園+學習平臺題庫解答

根據德勤管理顧問公司（Deloitte consulting）的研究，到了2025年，全球有75%的勞工來自網路世代

針對明明有經驗，態度卻不配合的資深部屬，可以請他分享成功經驗

年輕人對事業成功的定義是工作要有成就感、很有趣、而且有意義，主管的挑戰就是如何在完成團隊績效目標的同時，滿足年輕員工的這些價值觀

與新生代愉快共事的策略

1. 設定「關卡」激發鬥志
2. 把「規則」寫清楚說明白
3. 建立跨職場的「友誼」

誰是好的領導者

1. 點出部屬缺點且讓他們改進的人
2. 點出部屬優點且讓他們善加利用的人

對於千禧世代來說，他們更在乎的是雙方溝通時是否說真話

與新世代有效溝通的方式

1. 平等對話的心態
2. 交代任務時給予理由
3. 協助找尋工作目標

帶領資深員工，年輕主管應該做到

1. 尊重
2. 同理心
3. 非正式溝通，尋求建議
4. 多用影響力少用權力
5. 多請益

針對能力強、經驗多、態度佳的資深部屬可以給更多舞台