測驗次別  
總分 = 100
及格標準 =75
評量結果 =及格
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試卷內容  
 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		 1. 族群相關的歧視及隱微歧視皆受到種族主義影響。
 
配分：[10.00]
得分：		 2. 研究指出長期經驗歧視會影響個人的心血管疾病、心理疾病，以及物質使用等健康議題。
 
配分：[10.00]
得分：		 3. 當歧視與隱微歧視發生，作為受歧視的當事人可以如何因應？
  1. 言語反擊、幽默回應
  2. 主動向對方釐清刻板印象
  3. 事後尋求支持系統的幫助
  4. 以上皆是
  
配分：[10.00]
得分：		 4. 「隱微侮辱」是指行為者無意識傳遞缺乏種族、性別或性傾向等文化敏感度的言論。
 
配分：[10.00]
得分：		 5. 隱微歧視的「隱微」並非指量詞，而是指日常生活中隱而未見、或是不被重視、被合理化的歧視。
 
配分：[10.00]
得分：		 6. 隱微歧視是指歧視的程度較為微小，會對人造成影響，但影響程度較輕微。
 
配分：[10.00]
得分：		 7. 「偏見」就是打從心底認同「刻板印象」。
 
配分：[10.00]
得分：		 8. 以下哪些方法或作法較為有助於改善族群相關之歧視與隱微歧視現象？
  1. 自我覺察及反思的訓練，覺察特定觀點與價值養成的背景脈絡
  2. 族群主流化推動，認識不同族群的文化、歷史及社會變遷脈絡
  3. 不要談論原住民族相關話題
  4. 當被指出自己正在歧視或隱微歧視他人時，主動道歉並了解對方會感到不舒服或被冒犯的脈絡
  
配分：[10.00]
得分：		 9. 「隱微歧視」包含對下列哪些身分所表現出的貶抑和詆毀的言行？
  1. 種族
  2. 性傾向
  3. 障礙
  4. 階級
  
配分：[10.00]
得分：		 10. 下列哪些情境符合隱微歧視現象？
  1. 朋友談天過程中，開了族群相關的玩笑，當事人表達不舒服時，朋友：「我只是在開玩笑、不要想太多」
  2. 我只是隨口說一句「你是原住民，那你酒量應該很好」，這位原住民朋友就不開心了，感覺他小題大作了
  3. 辦公室舉辦歌唱大賽，主持人說「我們現場有原住民的朋友，原住民歌聲很優美，請他為我們獻唱一曲」
  4. 以上皆是
  
 
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