e等公務園+學習平臺題庫解答

1. 場所主人若有幫受害人報警，即可不用理會事件後續之處理
2. 若受害人為員工，除了給予必要協助之外，理應幫助他平復心情、重返正常生活
3. 提供申訴書給受害人填寫，應於三日內移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關處理
4. 場所主人有必要瞭解與記錄事情發生經過並協助被害人蒐集證據

1. 性騷擾防治三法之規範
2. 商業投資技巧
3. 健康醫療常識
4. 正確的性別平等觀念

1. 不漠視性騷擾及性侵害行為
2. 要公開揭示性騷擾及性侵害防治措施
3. 要馬上平息事件
4. 要採取立即有效補救措施

1. 言語的騷擾(verbal harassment)
2. 肢體上騷擾(physical harassment)
3. 視覺的騷擾(visual harassment)
4. 不受歡迎的性要求(unwanted sexual requests)

1. 性騷擾防治三法之立法目的皆是為防治性騷擾，消除性別歧視
2. 《性別平等教育法》規定，若學生遭受學校校長、教職員工或其他學生之性騷擾時，可向學校或教育局求助
3. 《性騷擾防治法》規定，若加害人不明或加害人無所屬單位時，可向警察機關申訴
4. 性騷擾防治三法求助管道各不相同，因此一事件僅有一項法令可適用

1. 場所主人並沒有防治性騷擾之義務
2. 為防治性騷擾行為之發生，場所主人應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，來防治性騷擾行為之發生
3. 民眾在洽公、消費或聚會娛樂的場所發生性騷擾事件，場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
4. 為盡快解決事件，可忽略當事人之隱私維護

1. 醫院醫護人員
2. 小吃店老闆
3. 學校校長
4. 飛機空服員

[1]234譏笑對方是男人婆 1[2]34尾隨女子回家 12[3]4在辦公室佈告欄張貼色情海報 123[4]老闆以升遷為條件趁機佔員工性方面的便宜 ||

言語的騷擾 肢體上騷擾 視覺的騷擾 不受歡迎的性要求