組織氣候的塑造-課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 10月 11日(日.) 20:20 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 10月 11日(日.) 20:21 |
| 所用時間 | 55 秒 |
| 成績 | 70分（滿分為100分，百分比70%） |
Question 1
得分: 10
管理學中的霍桑實驗證明了人群關係的重要性。人群關係的精髓是在於經理人藉提高士氣來增加生產力。一般來說，下列哪些項目會影響員工士氣高低呢？
複選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
就穿著儀態而言，企業高階主管帶動部屬養成什麼樣的穿著氣氛呢？
複選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
誰才是決定組織氣候的重要因素呢？
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 4
得分: 10
大明的公司最近因為市場因素，業績一路下滑，部門裡有人傳聞公司遭到同業搶單，大家人心惶惶。請問，大明應該在一開始就採取下列哪一項行動因應，以維持良好組織氣候呢？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
如果我們想知道目前的組織氣候時，可以透過具有信度與效度的測量工具瞭解組織整體、工作群體的組織氣候樣貌。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
組織成員的穿著儀態問題，並非只為了注重表象，而是因為穿著會影響到工作的心情與組織的氣氛。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
當業績好的時候，大家忙的開心；業績差時，雖工作不忙，士氣卻不見高昂。請問就上述的例子而言，下列何者是維持組織氣候的重要因素？
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 8
得分: 10
企業的高階主管穿著可以隨便，並不會影響群體的氣氛。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
組織想要改變員工行為方式必須先從管理者做起，驅動整個部門去完成一項任務。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 10
得分: 10
在同一個組織裡，不同的工作群體間之組織氣候會有所差別嗎？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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