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[鹹豬手別來]拒絕職場性騷擾-課後總測驗 

回顧第 1 次作答

開始於	2015年 10月 9日(五.) 22:51
完成於	2015年 10月 9日(五.) 22:52
所用時間	1 分鐘 24 秒
成績	80分（滿分為100分，百分比80%）

Question 1

得分: 10

上司利用考績、陞遷、調薪而對員工進行之性騷擾，稱為：

單選題

	1. 威脅式性騷擾。
	2. 交換式性騷擾。
	3. 職權式性騷擾。
	4. 敵意工作環境性騷擾。

不正確

注意本次得分：0 / 10 。

Question 2

得分: 10

遭遇職場性騷擾之當事人，於向任職公司申訴未果後，可向何單位進一歩申訴？

單選題

	1. 消費者保護委員會。
	2. 就業歧視評議委員會或性別工作平等會。
	3. 各縣市勞工局（處）。
	4. 內政部。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 3

得分: 10

雇主於知悉有性騷擾之情形，而無採取立即有效之糾正及補救措施者，依「性別工作平等法」可處新臺幣10萬元以上30萬元以下罰鍰。

回答:

對錯誤

不正確

注意本次得分：0 / 10 。

Question 4

得分: 10

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

回答:

對錯誤

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 5

得分: 10

性騷擾諮詢專線為何？

單選題

	1. 165。
	2. 116。
	3. 113。
	4. 112。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 6

得分: 10

遭遇職場性騷擾之當事人，最重要的首要工作為何？

單選題

	1. 蒐證。
	2. 趕快遠離現場。
	3. 進行申訴。
	4. 忍耐並當成沒事發生。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 7

得分: 10

雇主於知悉有性騷擾之情形，而無採取立即有效之糾正及補救措施時，依「性別工作平等法」規定之罰則為何？

單選題

	1. 處新臺幣10萬元以上30萬元以下罰鍰。
	2. 處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。
	3. 處新臺幣15萬元以上50萬元以下罰鍰。
	4. 處新臺幣10萬元以上30萬元以下罰鍰。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 8

得分: 10

同事之間黃色笑話或有意之肢體碰觸而造成之不愉快感受，屬何種性騷擾？

單選題

	1. 威脅式性騷擾。
	2. 交換式性騷擾。
	3. 職權式性騷擾。
	4. 敵意工作環境性騷擾。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 9

得分: 10

雇主如因受僱者提出「性別工作平等法」之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分，依該法可處新臺幣1萬元以上幾萬元以下罰鍰？

單選題

	1. 10萬。
	2. 8萬。
	3. 6萬。
	4. 5萬。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

Question 10

得分: 10

何謂性騷擾？

單選題

	1. 受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
	2. 雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報 酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
	3. 其定義規定於「性別工作平等法」。
	4. 以上皆是。

正確

注意本次得分：10 / 10 。

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Aweak

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