不同網站之相同課程（名），可參考e等公務園解答-組織信任力：達成目標的極速能量（高雄市人發中心提供）
組織信任力:達成目標的極速能量-課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 10月 9日(五.) 22:50 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 10月 9日(五.) 22:51 |
| 所用時間 | 36 秒 |
| 成績 | 100分（滿分為100分，百分比100%） |
Question 1
得分: 10
信任會受到組織文化的影響，通常在競爭越激烈的組織，交流機會越多，因而成員越容易培養信任關係。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
皮克斯總裁艾德先生認為一家公司會失敗，經常是因為領導人過度控制整個流程，而沒有放手讓部屬去做對的事。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
「我們基於某一個人過去對他人承諾而願意信任對方」，是屬於「初級信任」中的哪項因素？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
關於團隊信任建立的過程，下列敘述何者為「非」？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
信任的學習路徑是一種由外由內的外控過程，先由團隊的相處學習，到組織內外部尋找模範學習對象，再到組織成員的關懷照顧，最後才是親近者的陪伴學習。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
若想在組織內建立信任與相互支持的氣氛，需要下列那些條件？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
信任是指對個人或事件的誠實、長處、能力和擔保等有意願之信賴，是經濟社會秩序的根本所在。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
影響一個人是否值得信任的「人格特質」為何？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
信任會受到組織文化的影響，下列哪些行為較容易建立信任關係？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 10
得分: 10
信任對組織具有哪些影響？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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