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共有10 題，您答對 5 題 得 50 分 |
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| 題目 1 (單選題) | 與沉默型部屬面談技巧是？ |
|---|---|
| D |
A.鼓勵他參與交談，提出意見 |
| 題目 2 (是非題) | 績效面談時，面談官最好先說績效表現差的項目，再說績效表現好的項目。 |
| B |
A.正確 |
| 題目 3 (單選題) | 未來考績法修正後，關於丙等考績下列敘述何者為非？ |
| B |
A.公務人員得於收受考績通知書之次日起30日內，繕具復審書經由核定機關重新審查後，向公務人員保障暨培訓委員會提起復審 |
| 題目 4 (單選題) | 未來考績法修正後，有關丙等考績之規定，何者敘述錯誤？ |
| A |
A.各機關考績考列甲等人數比率是齊頭式平等的強制規定，考績法制未設計彈性調整的機制 |
| 題目 5 (單選題) | 下列何者「不是」面談機制設置的目的？ |
| A |
V A.責駡員工績效表現或工作態度不好 |
| 題目 6 (單選題) | 各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績係指： |
| B |
A.平時考核獎懲 |
| 題目 7 (單選題) | 與表演型部屬面談技巧是？ |
| C |
A.溝通時要以事實為根據並提供相關數據 |
| 題目 8 (單選題) | 依現行公務人員考績法所定考績獎懲，下列何者非給與一個月俸給總額之一次獎金： |
| D |
A.未達所敘職等年功俸最高俸級，經年終考績列甲等者 |
| 題目 9 (單選題) | 績效面談時，如果面談對象為績效佳的部屬，要取得與部屬共識的計畫是？ |
| B |
A.工作改善計畫 |
| 題目 10 (單選題) | 績效面談時，面談官常見的錯誤有(何者為非)？ |
| D |
A.常常自說自話而未能讓部屬在面談中暢所欲言 |
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共有10 題，您答對 6 題 得 60 分 恭喜您通過本測驗 |
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| 題目 1 (單選題) | 為達成考績獎優拔擢的功能，受考人考績升等條件在考績法完成修法後將如何規範？ |
|---|---|
| C |
A.連續兩年甲等 |
| 題目 2 (單選題) | 如何有效的提供回饋意見，並讓對方接受進而產生改善動力？ |
| A |
A.以事實為證據來回饋對方並讓對方反省 |
| 題目 3 (單選題) | 下列何者屬於「組織型績效不佳」的員工？ |
| D |
A.因為組織未能獎優汰劣而導致考績不佳 |
| 題目 4 (是非題) | 績效面談時，面談官最好先說績效表現差的項目，再說績效表現好的項目。 |
| B |
A.正確 |
| 題目 5 (單選題) | 與表演型部屬面談技巧是？ |
| C |
A.溝通時要以事實為根據並提供相關數據 |
| 題目 6 (單選題) | 有關現行公務人員平時考核之規定，何者有誤？ |
| B |
A.考核細目由銓敘部訂定 |
| 題目 7 (單選題) | 對於公務人員考績擬考列丁等或一次記二大過人員之敘述，何者有誤？ |
| D |
A.考績委員會處分前應給予當事人陳述及申辯之機會 |
| 題目 8 (單選題) | 與溫順型部屬面談技巧是？ |
| B |
A.溝通時要以事實為根據並提供相關數據 |
| 題目 9 (單選題) | 績效面談時，面談官常見的錯誤有(何者為非)？ |
| D |
A.常常自說自話而未能讓部屬在面談中暢所欲言 |
| 題目 10 (單選題) | 現行考績制度之所以缺乏信度與效度，是因為考績項目具有下列何項 |
| D |
A.一勞永逸 |
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共有10 題，您答對 7 題 得 70 分 恭喜您通過本測驗 |
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| 題目 1 (單選題) | 假設今天你與某部屬進行面談時，對方透露與組織中的某同仁相處出現問題，下列何者是比較適切的回應？ |
|---|---|
| A |
V A.我建議你，下次換個方式跟他溝通，嘗試以請益的口氣與他討論事情，我相信情況會有所改善。 |
| 題目 2 (是非題) | 績效面談時，面談官最好先說績效表現差的項目，再說績效表現好的項目。 |
| B |
A.正確 |
| 題目 3 (單選題) | 強勢型部屬的行為表現是？(何者為非) |
| A |
V A.重視他人的感受 |
| 題目 4 (單選題) | 績效面談時，面談官常見的錯誤有(何者為非)？ |
| D |
A.常常自說自話而未能讓部屬在面談中暢所欲言 |
| 題目 5 (單選題) | 關於現行公務人員考績法所定升職等之條件，何者正確： |
| A |
A.另予考績及以較低官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等任用資格 |
| 題目 6 (單選題) | 與溫順型部屬面談技巧是？ |
| B |
A.溝通時要以事實為根據並提供相關數據 |
| 題目 7 (單選題) | 績效面談時，如果面談對象為績效佳的部屬，要取得與部屬共識的計畫是？ |
| B |
A.工作改善計畫 |
| 題目 8 (單選題) | 請問哪一項「不是」表演型的部屬通常會有的行為性格？ |
| A |
A.行事穩健，周延謹慎 |
| 題目 9 (單選題) | 溫順型部屬的行為表現是？ |
| A |
V A.默默做事，服從性高 |
| 題目 10 (是非題) | 績效面談的步驟一開始要先詢問對方工作重點。 |
| A |
A.正確 |
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