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共有10 題，您答對 9 題 得 90 分 恭喜您通過本測驗 |
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| 題目 1 (是非題) | 為幫助員工達成績效目標，主管人員不需要對工作目標有明確的設定。 |
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| B |
A.是 |
| 題目 2 (是非題) | 組織行為成為企管碩士（MBA）必修的一門課程。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 3 (是非題) | 員工的敬業表現可以用3S（Say、Stay、Strive）來描述。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 4 (是非題) | 人的需求分為5個層次，由低而高依次為：生理需求、安全需求、社會需求、自尊需求和自我實現需求。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 5 (是非題) | 職權指的是領導者擁有正式職權的多寡。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 6 (是非題) | 員工工作表現＝F（能力×意願×環境）。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 7 (是非題) | 工作結構是即對組織的工作及工作流程是否有清楚地定義。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 8 (是非題) | 為了增進對組織中人員行為的了解，組織行為也運用到許多相關行為科學的知識。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 9 (是非題) | 當組織出現問題時，企業就會更換新的領導者，冀望藉此讓組織扭轉乾坤。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 10 (是非題) | 菲奧莉納將領導者風格分為兩種：關係導向（relation-oriented）與任務導向（task-oriented）。 |
| B |
A.是 |
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