|
共有10 題，您答對 9 題 得 90 分 恭喜您通過本測驗 |
|---|
| 題目 1 (是非題) | 資遣的程序應包含下列三種： 1.以年資為基準。 2.以能力為主。 3.公平的考量能力與其他因素。 |
|---|---|
| A |
V A.是 |
| 題目 2 (是非題) | 組織只需專注於專業技術強化上，不需注意到員工的成長 |
| B |
A.是 |
| 題目 3 (是非題) | 人力資源的管理上，外包只有好處沒有缺點 |
| B |
A.是 |
| 題目 4 (是非題) | 面試時主考官應當提出只能回答「是」或「不是」的問題，確認面試者的瞭解程度。 |
| B |
A.是 |
| 題目 5 (是非題) | 從「員工」到「顧客」則是所謂的「互動行銷」 |
| A |
V A.是 |
| 題目 6 (是非題) | 管理學上的「行銷三角」包含：公司、員工、品牌 |
| B |
A.是 |
| 題目 7 (是非題) | 內招（internal job posting）的好處是一方面讓公司的員工有生涯發展的機會，另一方面也可以提高員工的士氣。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 8 (是非題) | 怎樣把這些不同的文化或價值觀融合在一塊，進而降低衝突、彼此接納，是未來人力資源管理的一大挑戰。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 9 (是非題) | 「選、訓、用、退」來代表人力資源管理的四大功能，也就是「選拔員工」「訓練員工」「任用員工」和「員工的退休撫卹」 |
| A |
V A.是 |
| 題目 10 (是非題) | 企業實施資遣之前，也有義務通知被資遣的員工，並且和員工針對資遣的方案進行溝通。 |
| A |
V A.是 |
請先 登入 以發表留言。