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共有10 題，您答對 3 題 得 30 分 |
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| 題目 1 (多重選擇題) | 問與答法常見的侷限性有哪些？ |
|---|---|
| B,C,D |
A.訓練員必須有良好口才 |
| 題目 2 (多重選擇題) | 示範法的運用，有哪些優點？ |
| A,B,C |
V A.能使受訓員實際參與 |
| 題目 3 (單選題) | 「由訓練者列出每項工作的基本任務清單、完成任務的工作步驟及每一步驟所對應的關鍵點，從而對員工進行培訓」稱為 |
| D |
A.師徒制指導 |
| 題目 4 (多重選擇題) | 人力資源發展包括哪些子功能？ |
| A,B,C |
V A.組織發展 |
| 題目 5 (是非題) | 公事籃訓練主要目的是提升員工處理公文的效率。 |
| B |
A.正確 |
| 題目 6 (單選題) | 「把實際工作中出現的問題作為案例，再交給受訓員研究分析，以培養分析能力、判斷能力、解決問題及執行業務能力的培訓方法」稱之為？ |
| C |
A.會議法 |
| 題目 7 (單選題) | 人力資源發展中的「訓練與發展」，下列哪個選項敘述是正確的呢？ |
| B |
A.注重員工個人透過執行工作的過程，得到職位及經驗的成長 |
| 題目 8 (多重選擇題) | 下列何者是常見的訓練方法？ |
| A,B,C,D |
A.演講 |
| 題目 9 (單選題) | 下列哪個選項不屬於訓練方法的一種呢？ |
| B |
A.虛擬實境 |
| 題目 10 (是非題) | 訓練就是要瞭解個人潛能，並進而加以開發出來的過程。 |
| B |
A.正確 |
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共有10 題，您答對 7 題 得 70 分 恭喜您通過本測驗 |
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| 題目 1 (是非題) | 組織發展是指組織規模從小到大，逐漸成長與發展的過程。 |
|---|---|
| B |
A.正確 |
| 題目 2 (多重選擇題) | 示範法的運用，有哪些優點？ |
| A,B,C |
V A.能使受訓員實際參與 |
| 題目 3 (是非題) | 訓練就是要瞭解個人潛能，並進而加以開發出來的過程。 |
| B |
A.正確 |
| 題目 4 (單選題) | 何種訓練方法的訓練者必須具備豐富的工作經驗與熟練的操作技巧，才能以身作則，傳授受訓員正確的知識與技能？ |
| B |
A.虛擬實境 |
| 題目 5 (單選題) | 「將受訓者組成團體，促使每個人彼此共同合作以達成共同目標」是哪種訓練方法？ |
| B |
A.敏感性訓練法 |
| 題目 6 (單選題) | 「受訓者提出問題，訓練員解答問題的雙向溝通」，屬於何種訓練手法？ |
| B |
A.教練指導 |
| 題目 7 (多重選擇題) | 演講法的缺點有哪些？ |
| A,B,C |
V A.單向的傳授 |
| 題目 8 (多重選擇題) | 下列何者屬於技能技法？ |
| A,B,C |
A.個案研討 |
| 題目 9 (單選題) | 「由訓練員拋出問題，讓受訓者圍繞問題共同討論，以尋求解決問題的最佳方案後，之後由訓練員評議解說並給予回饋」，這是何種訓練方法？ |
| C |
A.問與答 |
| 題目 10 (是非題) | 訓練與發展兩種人才培訓方式所應用的技法是完全不同的。 |
| B |
A.正確 |
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