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認識定額進用與促進身心障礙者就業措施-課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 06月 10日(三.) 09:51 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 06月 10日(三.) 09:52 |
| 所用時間 | 1 分鐘 8 秒 |
| 成績 | 70分（滿分為100分，百分比70%） |
Question 1
得分: 10
身心障礙員工之月領薪資未達勞動基準法按月計酬之基本工資數額者，不計入員工總人數，一般員工亦同。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數2%。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
身心障礙者定額進用制度是國家以積極的手段，促使雇主釋出一定比率的就業機會給予身心障礙者，以保障其就業權益。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
警政、消防、關務、國防、海巡、法務及航空站等政府單位部分職務因性質特殊，得不予計入員工總人數。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
義務機構超額進用身心障礙者，機構及身心障礙者均可獲核發獎勵金。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 6
得分: 10
義務機關欠繳差額補助費，每逾1日加徵其未繳差額補助費2％的滯納金，且加徵金額無上限規定。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 7
得分: 10
身心障礙者的工作能力不如一般人，雇主可以依其產能核薪，其正常工作時間薪資不一定要達最低基本工資。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
身心障礙者的人格及合法權益應受尊重及保障，對其接受教育、應考、進用、就業、居住、遷移、醫療等權益，不得有歧視的對待。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
進用從事全時工作的重度以上身心障礙者，每進用1人以2人核計，部分工時工作者亦同。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 10
得分: 10
各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人數，不得低於員工總人數5%。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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