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共有10 題，您答對 7 題 得 70 分 恭喜您通過本測驗 |
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| 題目 1 (多重選擇題) | 職能評鑑中心法所參與的角色包含哪些？ |
|---|---|
| A,B,C,D |
V A.策劃者 |
| 題目 2 (多重選擇題) | 職能評鑑中心法常使用哪些模擬練習？ |
| A,B,C,D |
V A.情境面談 |
| 題目 3 (多重選擇題) | 某部門主管人員正商討職能評鑑中心法的功能，您能判斷誰說的話是正確的嗎？ |
| A,B,D |
V A.AC可及早發掘真正具備管理潛力與領導能力的員工。 |
| 題目 4 (單選題) | 職能評鑑中心法最早起源的國家為何？ |
| B |
A.臺灣 |
| 題目 5 (是非題) | 職能評鑑中心法在我國的應用狀況，各企業組織幾乎是用來甄選人才及做為晉升的依據。 |
| A |
V A.是 |
| 題目 6 (單選題) | 從不肯定地敘述其構想，總先問其他成員「你認為如何？」請按照管理職能項目定義，辨別其所屬項目為何？ |
| D |
A.C－ |
| 題目 7 (單選題) | 2010年考試院引進職能評鑑中心法，其用意為何？ |
| D |
A.警察人員評鑑 |
| 題目 8 (單選題) | 職能評鑑中心法的信效度是必須依賴「誰」在觀察、紀錄分類、評核受測者行為的能力上。 |
| B |
A.受測者 |
| 題目 9 (單選題) | 職能評鑑中心法的原理，是以何者為職能分析的依據？ |
| B |
A.知識 |
| 題目 10 (單選題) | 職能評鑑中心法的職能預測方式，是以人員什麼行的為為基礎？ |
| C |
A.過去工作 |
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