| 標準答案 學生答案 |
| 配分：[10.00] |
得分： |
1. 針對人事資料鎖定於111年並未列入年度績效考核
 
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
2. 結合業務流程自動鎖定WebHR個人資料，何者不正確？
- 目前是更新個人時，才會自動鎖定個人資料
- 未來會調整為案件核定或審定後，自動更新個人資料並鎖定，避免人事人員忘記更新個人
- 銓審資料須手動接收，不宜提供自動接收
- WebHR考績等業務流程的作業人員沒有個人資料鎖定權限，仍可更新個人資料並鎖定
- 等同於表2現職的最後一筆表19，不會鎖定也不提供鎖定。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
3. WebHR個人資料鎖定相關敘述何者不正確？
- 採一筆一筆資料鎖定
- 表5學歷鎖定後仍可修改最高學歷
- 表34銓審鎖定後仍可修改對應的表19派令生效日
- 部分表號鎖定後未來會提供可修改文號及備註欄位
- 人員調至其他機關，其[資料鎖定]狀態欄位不會併同其他欄位一起傳輸至新機關。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
4. 透過全面「人事資料認證鎖定」 即可作為人事業務線上申辦基礎，未來更可達成人事作業全面電子化、免檢證與無紙化的目標。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
5. 111年度人事績效考核有關人事資料鎖定，何者不正確？
- 不包含事業機構人員是因為事業機構沒有使用WebHR，無法鎖定
- 不包含學校之人員區分10之教育人員，故只要是人員區分10之非學校的人員也不納入111年考核範圍
- 縣市政府警察局人員的資料鎖定計分納入內政部警政署，是與A7、人事資料校對等計算方式相同
- 鎖定比率是計算資料筆數，不是計算人數
- 校對資料後鎖定，並未強制要求上傳附件。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
6. 「人事資料認證鎖定」 的好處及目的是日後透過資料校對、驗證後鎖定的人事資料，即可提供各式人事線上作業直接介接引用，不需紙本檢証。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
7. WebHR個人資料子系統並非各表號皆須上傳附件，譬如:目前已結合業務流程自動鎖定的表號則無須再上傳附件。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
8. WebHR個人資料子系統目前已結合業務流程自動鎖定的表號，何者不正確？
- 表19經歷
- 表20考績
- 表34銓審
- 表51專長。
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
9. 有關WebHR資料鎖定及解鎖之相關敘述，何者不正確？
- 單一表號鎖定時會自動檢核資料正確性
- 多表號鎖定時會自動檢核資料正確性
- 多表號鎖定時不會檢核資料正確性
- 資料解鎖時不會檢核資料正確性
|
|
| 配分：[10.00] |
得分： |
10. 有關WebHR個人資料鎖定之相關敘述，何者正確？
- 只能由主管機關進行資料鎖定
- 只要具有「資料編輯」權限之人員即具備「鎖定權限」
- 主管機關無法授予指定人員「鎖定權限」
- 主管機關可授予具有「資料編輯」權限之人員即具備「鎖定權限」
|
|
| |
留言列表
留言列表
e等公務園解答 (10)