人事人員在組織改造中應有的角色與作為 課後測驗
回顧第 2 次作答
| 開始於 | 2015年 12月 2日(三.) 22:56 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 12月 2日(三.) 22:56 |
| 所用時間 | 12 秒 |
| 成績 | 75分（滿分為100分，百分比75%） |
Question 1
得分: 25
行政院組織法第6條：行政院設人事行政總處。為行政院所屬中央一級機關，襄助院長落實公務人力政策及管理。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 25 。
Question 2
得分: 25
政府組織改造的策略包括組織調整、功能業務區塊整合、流程再造、員額精簡等。
回答:
正確
注意本次得分：25 / 25 。
Question 3
得分: 25
人事人員應配合組織改造之推動，積極宣導說明組織改造相關事宜，研擬新機關組織法規(含處務規程、編制表) 報院，並成立「關懷服務小組」，主動熱忱服務，並建立暢通無阻、互信互賴的溝通協調對話機制。
回答:
正確
注意本次得分：25 / 25 。
Question 4
得分: 25
有關「行政院功能業務與組織調整暫行條例」第2條第1項中對於原機關之適用範圍認定係由人事行政局負責。
回答:
正確
注意本次得分：25 / 25 。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
e等公務園解答 (10)