工作回饋概論_課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 09月 28日(一.) 23:59 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 09月 29日(二.) 00:00 |
| 所用時間 | 1 分鐘 7 秒 |
| 成績 | 70分（滿分為100分，百分比70%） |
Question 1
得分: 10
下列針對有效回饋方式的敘述，哪一項是正確的？（單選題）
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 2
得分: 10
下列哪幾項對於績效不彰原因分析的說明是正確的？ （複選題）
複選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
轉民眾評價為回饋的方式包括內部公告、定期與即時討論、即時改善、後續追蹤..等，最後可轉成知識管理系統。（是非題）
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
當主管的作法被否定時，主管應該聽聽部屬的想法，並用更好的方式讓他相信，如果是新的方法，更必須讓他知道，後果你會負責。（是非題）
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
分析工作目標與成果的分析順序是什麼呢？（單選題）A一段時間後，我得到什麼結果 B我想得到什麼結果 C分析比較
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
PZB模式不包含哪一項缺口？ （單選題）
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
下列關於運用自我回饋分析結果的敘述，哪一項是正確的？（單選題）
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 8
得分: 10
下列哪一項對於教導流程的說明是正確的？ （單選題）
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
在好教練守則中，主管必須釐清自己在哪一方面所扮演的角色？（單選題）
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 10
得分: 10
沒有回饋，每個人都以為自己做的不錯，所以不會改變作法！這也是工作績效不佳的重要原因。（是非題）
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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