公部門勞動權益保障概論-課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 09月 16日(三.) 22:23 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 09月 16日(三.) 22:24 |
| 所用時間 | 1 分鐘 15 秒 |
| 成績 | 70分（滿分為100分，百分比70%） |
Question 1
得分: 10
勞動基準法第59條之受領補償權，自得受領之日起，因幾年間不行使而消滅？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
勞動基準法及性別工作平等法之產假規定，以下何者正確？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
勞動基準法規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
勞工於延長工作時間或休假日工作後，一定要給加班費，不可以採補休方式處理。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 5
得分: 10
勞動基準法所規定的正常工時，是指勞工每日正常工作時間不得超過 小時，每二週工作總時數不得超過 小時。
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 6
得分: 10
工資由勞資雙方於不低於基本工資數額下，自由議定之。所稱之「基本工資」，係指每月 元，每小時 元。
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
勞動基準法所稱之「平均工資」，係指事由發生之當日前 個月內所得之工資總額除以該期間之總日數所得之金額。
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
勞工退休金條例第28條規定，勞工退休金請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？
單選題
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 9
得分: 10
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，可不經勞工同意，將工作時間延長。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 10
得分: 10
勞動基準法所稱的「不定期契約」，是指非繼續性工作。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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