情緒管理與壓力調適_課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 09月 16日(三.) 22:17 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 09月 16日(三.) 22:18 |
| 所用時間 | 38 秒 |
| 成績 | 90分（滿分為100分，百分比90%） |
Question 1
得分: 10
一個成功的領導人要重視品德操守、主動積極、尊重個人，而且也要相信自己有能力決定自己的命運。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
焦慮的情緒指對人的心理產生影響，對一個人的生理狀況沒有關係。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
當我們感到痛苦或是快樂，這些都是情緒的行為表現 。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
一般來說，只有使人難過的事情才會引發人的壓力 。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
自我保護反應是一種心理防衛機轉，其目的是為了維護個體內心的平衡，以及改變個體對於壓力的主觀感受。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
要進行情緒管理時，首先要進行的是真誠的面對自己的情緒及辨別情?的種及內容。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
領導者本身的自我察覺與管理能力的好壞，對公司影響不大，因為個人和公司是兩個不同的個體。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
請問調適壓力的直接控制法包含哪些方式？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
情緒智商EQ的高低，對於情?管理並非有決定性的影響。
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 10
得分: 10
情緒的分類有憤怒、悲傷、恐懼、快樂、愛、驚訝、厭惡、以及羞愧，所以除了這八種外，不可能會有其它的情緒行為表現了？
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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