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策略性人力資源管理與實務-課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 09月 8日(二.) 10:25 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 09月 8日(二.) 10:25 |
| 所用時間 | 25 秒 |
| 成績 | 100分（滿分為100分，百分比100%） |
Question 1
得分: 10
人力資源管理實務的分權化，以及人力資源管理制度的個別化，成為各國策略性人力資源管理的主要改革趨勢。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
查爾斯.韓第認為組織未來將由何種人力組成？
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
民國98年最新修訂的公務員核心價值為廉正，忠誠，專業，效能及關懷等5項。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
以下何者為策略性人力資源管理之特徵：
複選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
人事人員的共同願景為營造廉能公正的行政團隊，提供全民第一流的公共服務。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
人力資源管理的新趨勢，人事人員必須成為組織的策略夥伴與價值創造的角色。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
依策略性人力資源管理5P模型，建立人管制度管理原則，是指：
單選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
策略性人力資源管理意指整合組織中有關「人」的管理，與組織所欲達到「結果」之決策，以使二者成為策略性的關係。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
核心能力是指成功扮演某一職位或工作角色所需具備的才能、知識、技術、判斷、態度、價值觀和人格
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 10
得分: 10
策略性人力資源管理，也就是指組織的人力資源管理各項政策，要能融入組織目標達成的策略之中，以使人力資源管理扮演促成與支持組織目標達成的積極性策略角色。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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