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政府部門人事服務-兼談員工協助方案-課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 06月 25日(四.) 15:03 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 06月 25日(四.) 15:04 |
| 所用時間 | 27 秒 |
| 成績 | 90分（滿分為100分，百分比90%） |
Question 1
得分: 10
人力資源管理是將員工視為有價值的資源。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
傳統的人事管理內涵並不包涵組織變革。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
績效導向是21世紀政府行政革新之動向。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
人力資源管理的業務重點在於變革管理、人性管理。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
員工問題獲得解決，個人、組織與社會皆蒙其利。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
員工協助方案簡稱為ECPA
回答:
不正確
注意本次得分：0 / 10 。
Question 7
得分: 10
為什麼需要「員工協助方案」？
複選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
人事人員也可以是組織變革的推手。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
下列何者為現代人力資源管理的特性：
複選題
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 10
得分: 10
員工協助方案的範疇包涵工作與生活等各層面。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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