e等公務園+學習平臺題庫解答

各機關聘用、約僱人員所運用的人數，各別應該不超過機關預算總人數的6％。

聘僱人員按月提存儲金是薪水的幾％？

1. 1. 10％
2. 2. 11％
3. 3. 12％
4. 4. 13％

以下哪個情形是不可續聘之狀況？

1. 1.原訂的聘僱期間少於預定完成期限
2. 2.聘用人員個人因素
3. 3.業務計劃變更
4. 4.不可抗力之因素

請區別臨時人員可以辦理的業務性質

1 2 3 4 1. 臨時性 1 2 3 4 2. 短期性 1 2 3 4 3. 季節性 1 2 3 4 4. 特定性

1. 可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 2. 無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 3. 受到季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者。 4. 係指可在特定期間內完成之非繼續性工作。

下列哪些條件符合聘用臨時人員的條件？

1. 1.現有人員有能力可辦理之經費補助研究計畫，需要多餘人力協助
2. 2.運用工作簡化或志工後，人力仍不敷需求
3. 3. 辦理營繕工程並依照工程管理費之用要點規定
4. 4.配合行政院核定重大政策所進用的人員

下列針對違反臨時人員要點規定的臨時人員的敘述，何者正確？

1. 1. 出缺不補，逐漸精簡
2. 2. 改以不定期契約方式進用
3. 3. 改以定期契約方式進用
4. 4. 強制解僱，依照勞動基準法辦理

派遣公司與政府機關之間的關係為？

1. 1. 僱傭關係
2. 2. 管理監督關係
3. 3. 商務契約關係

某一派遣勞工受僱A派遣公司1年，於在甲機關服務1年，後來受僱於B派遣公司，仍繼續在甲機關服務，那麼年資給假部分應該如何計算？

1. 1. 年資給假應該重新計算
2. 2. 年資可以併計，特別休假需要重新計算
3. 3. 年資給假可以合併計算

對於派遣勞工不滿意，是否可以要求派遣公司更換人員？

請依三種契約人力的屬性，配對正確的定義。

1 2 3 1. 聘僱人員 1 2 3 2. 臨時人員 1 2 3 3. 派遣勞工

1. 機關非依公務人員法規，以「人事費以外」經費自行進用之人員。 2. 機關依據聘用條例、聘用注意事項、約僱辦法等規定，以契約定期聘用。 3. 派遣事業單位指派所僱用之勞工，接受要派單位指揮監督管理，為該要派單位提供勞務。