試卷內容  
 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		 1. 依據勞動基準法規定，勞工每幾天中應有兩天的休息，其中一日為例假，一日為休息日？
  1. 7日
  2. 8日
  3. 14日。
  
配分：[10.00]
得分：		 2. 依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？
  1. 21日
  2. 14日
  3. 7日。
  
配分：[10.00]
得分：		 3. 勞工保險被保險人本人死亡，其遺屬應就遺屬年金或遺屬津貼，擇一請領。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 4. 依性別工作平等法規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 5. 社會工作師是長照人員訓練認證繼續教育及登錄辦法所謂的長照服務人員。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 6. 依勞工請假規則規定，事假1年內不超過多少日？
  1. 7日
  2. 8日
  3. 14日。
  
配分：[10.00]
得分：		 7. 為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧，進而謀求健全社會共同生活，立法院制定勞動事件法。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 8. 依性騷擾防治法規定，當某機關於知悉該機關有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。其成員人數達10人以上者，應設立申訴管道協調處理；人數達多少人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之？
  1. 30人
  2. 40人
  3. 50人。
  
配分：[10.00]
得分：		 9. 下列何者屬於就業被保險人請領育嬰留職停薪津貼之資格：①保險年資合計滿1年以上②子女滿3歲前③依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪：
  1. ①③
  2. ①②③
  3. ②③。
  
配分：[10.00]
得分：		 10. 勞動基準法規定，職業災害係指勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。
  1. 是
  2. 否
  
 

 

 

 

試卷內容  
 標準答案 學生答案
配分：[10.00]
得分：		 2. 勞工保險被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自何時起得請領職業傷病補償費？
  1. 不能工作之第4日起
  2. 不能工作之當日起
  3. 不能工作之第2日起。
  
配分：[10.00]
得分：		 3. 依性別工作平等法規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 4. 受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3歲子女，得向雇主請求每天減少工作時間1小時，減少之工作時間，不得請求報酬。或者，亦得請求調整工作時間。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 6. 依職業勞工保護法規定，職業災害勞工經醫療終止後，主管機關得依其意願及工作能力，協助其就業；對於缺乏技能者，得輔導其參加職業訓練，協助其迅速重返就業場所。
  1. 是
  2. 否
  
配分：[10.00]
得分：		 8. 依據勞動基準法規定，勞工每幾天中應有兩天的休息，其中一日為例假，一日為休息日？
  1. 7日
  2. 8日
  3. 14日。
  
配分：[10.00]
得分：		 10. 依就業保險法規定，育嬰留職停薪津貼係按被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資多少計算，按月發給？
  1. 100%
  2. 80%
  3. 60%。
  
 

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