組織發展與組織變革_課後總測驗
回顧第 1 次作答
| 開始於 | 2015年 09月 29日(二.) 21:15 |
|---|---|
| 完成於 | 2015年 09月 29日(二.) 21:16 |
| 所用時間 | 41 秒 |
| 成績 | 100分（滿分為100分，百分比100%） |
Question 1
得分: 10
下列何者是管理者必須擔負的風險？（單選題）
單選題
| 太棒了！你的觀念非常正確！ |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 2
得分: 10
組織發展的目的－在於維持與更新組織，並增進個人與組織的效能。組織發展所要維持或更新的主要對象－是人為的組織制度及人際關係。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 3
得分: 10
組織增強理論（reinforcement theory）明定員工的行為能夠透過操控什麼制度來被塑造、調整或改變？（單選題）
單選題
| 太棒了！你的觀念非常正確！ | ||
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 4
得分: 10
為什麼員工對於組織變革會產生抗拒的情緒？（單選題）
單選題
| 太棒了！你的觀念非常正確！ |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 5
得分: 10
公共組織在考慮效率因素及符合政治環境的前提之下，應該精簡工作流程及重整組織使其現代化。（是非題）
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 6
得分: 10
組織有其生命週期，因此並非靜態的實體，而是動態的有機體 。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 7
得分: 10
下列何者屬於組織變革的範疇？（單選題）
單選題
| 太棒了！你的觀念非常正確！ |
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 8
得分: 10
標準化的行為評鑑過程，可藉由不同的測量技術來測出組織成員工作所需的技能、條件，其測量的結果可以做為成員升遷、訓練、發展的依據。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 9
得分: 10
委外經營（contracting out）屬於公共組織改革。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
Question 10
得分: 10
應該要提早宣佈改革的成功，以提振組織成員的士氣 。
回答:
正確
注意本次得分：10 / 10 。
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