| 標準答案 學生答案 |
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1. 長期照顧的跨專業團隊合作模式的工作設計，其進行過程的優先順序如何？
- 工作說明→工作分析→工作規範→工作評價
- 工作規範→工作分析→工作說明→工作評價
- 工作分析→工作說明→工作規範→工作評價
- 工作分析→工作規範→工作說明→工作評價。
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2. 以個案為中心的思考，是執行跨專業團隊合作的障礙。
- 是
- 否
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3. 目前我國各縣市皆提供有社區式日間照護服務，專門服務失智者。
- 是
- 否
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4. 我國長期照顧體系的優點為人力資源充足，已建立完整的跨專業團隊合作模式。
- 是
- 否
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5. 長期照顧個案之照護特色，下列何者為是：
- 使個案能維持最大程度的獨立功能。
- 主要服務對象為後天之身心失能及失智者。
- 為個案/家屬為中心的整體性勞力密集工作。
- 強調社會福利需要全面涵蓋個案/家屬所有需求。
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6. 長期照顧跨專業團隊合作的工作設計順序，依序排列為：工作說明工作分析工作規範工作評價。
- 是
- 否
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7. 專業各司其職、目標及角色，互不相干。專業間的溝通較少，多藉由個案代為傳遞或個別書面報告聯繫，這是屬於多專業團隊合作模式(Multidisciplinary Team)
- 是
- 否
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8. 長期照顧工作中，以下何者為執行跨專業團隊合作的障礙？
- 個案/家屬的財務困難、資源有限。
- 服務委託民間辦理，無法提供個案/家屬所需
- 醫事人員證照制度，高度專業保護措施。
- 缺乏具有整合能力的專業人才。
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9. 是以個案及個案管理師為中心，協調建立共同目標，由不同專業進行評估、處置、計畫與相關資訊及資源之提供，並擔任不同專業之間的溝通與協調者，這是屬於哪種團隊合作模式？
- 多專業團隊合作模式(MultidisciplinaryTeam)
- 跨專業團隊合作模式(TransdisciplinaryTeam)
- 專業間團隊合作模式(Interdisciplinaryteam)
- 以上皆非
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10. 照顧服務員為醫事人員人事條例依法領有專門職業證書人員之一
- 是
- 否
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11. 目前我國長照體系的建立方向，下列何者正確
- 各縣市照顧管理財源和體系發展，需要縣市政府自行負責。
- 已建立跨專業的團隊合作模式，正積極推動與評值。
- 服務方案類型多元，推動小規模多機能模式
- 長期照顧經費負擔沉重，鼓勵在家自行照顧。
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12. 老年化社會，使得長期照顧工作成為社會的一大負擔，包括：人力、經濟、場域等。
- 是
- 否
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13. 照顧工作包含不同領域的專業人員，但並非每個專業均個別進行獨立評估與處置，有些只扮演諮詢者的角色而不直接參與照顧，並釋出部份專業技術由其他類似專業來進行，這是屬於哪種團隊合作模式？
- 多專業團隊合作模式(MultidisciplinaryTeam)
- 跨專業團隊合作模式(TransdisciplinaryTeam)
- 專業間團隊合作模式(Interdisciplinaryteam)
- 以上皆非
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14. 有關我國長期照護體系之主要問題，何者正確?
- 各縣市照顧管理體系發展不一，服務效率與公平性有待提升。
- 人力資源充足，跨專業的團隊合作模式已建立。
- 目前我國各縣市皆提供有社區式日間照護服務專門服務失智者
- 長期照顧經費負擔沉重，政府已經找到適當財源。
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15. 長期照顧工作人員中，下列何者不是醫事人員人事條例所稱之醫事專業人員？
- 醫師。
- 社會工作師。
- 語言治療師。
- 照顧服務員
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16. 依據我國健康照護體系的服務內涵，提供民眾所需之健康照護相關順序之排列，依序為：
- 健康促進→緊急救護服務→急性醫療服務→慢性醫院與護理之家服務。
- 急性醫療服務→健康促進→緊急救護服務→慢性醫院與護理之家服務。
- 急性醫療服務→慢性醫院與護理之家服務→健康促進→緊急救護服務。
- 慢性醫院與護理之家服務→緊急救護服務→急性醫療服務→健康促進
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17. 現今國人對長期照顧制度的行政體系和法規，有嚴重分歧情形。
- 是
- 否
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18. 以個案及個案管理師為中心，由個案管理師協調不同專業進行評估、處置、計畫與相關資訊及資源之提供，並擔任不同專業之間的溝通與協調者，這是屬於跨專業團隊合作模式(Transdisciplinary Team)
- 是
- 否
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19. 以個案為中心，各專業人員各司其職、目標及角色，互不相干。專業間的溝通較少，多藉由個案代為傳遞或個別書面報告聯繫，因此專業間缺乏整合。這是屬於哪種團隊合作模式？
- 多專業團隊合作模式(MultidisciplinaryTeam)
- 跨專業團隊合作模式(TransdisciplinaryTeam)
- 專業間團隊合作模式(Interdisciplinaryteam)
- 以上皆非
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20. 工作評價是依據各項工作的難易程度、責任大小和所需資格條件等基礎，來決定各項工作的相對價值，並評定工作的等級，作為薪酬的計算標準，以建立公平合理的薪資制度，並可做為甄選、訓練、遷調等人力資源管理工作的參考。
- 是
- 否
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